Valmennusta työyhteisöille ristiriitojen ratkomiseen

Valmennuksessa ratkotaan tyypillisiä työyhteisöjen ristiriitatilanteita. 
Valmennuksesta saa käytännön välineitä yhteentörmäysten ja pattitilanteiden selvittämiseen.
 
Kenelle valmennus sopii?

• Esihenkilöille ja johtajille, jotka haluavat kehittää konfliktien ratkomistaitojaan.​
  ​Konkariesihenkilökin saa valmennuksesta uusia oivalluksia
• HR-ammattilaisille
• Työyhteisöille, jotka haluavat luoda yhtenäisiä toimintatapoja ja ohjeistuksia ristiriitatilanteissa toimimiseen
• Kaikille, jotka haluavat ennaltaehkäistä ristiriitoja ja parantaa ristiriitojen ratkaisutaitojaan 

​Valmennuksen hyödyt

• Kehität taitojasi selvittää ja ratkaista työyhteisön haastavia tilanteita
• Kuuntelutaitosi lisääntyvät. Tunteiden kohtaamistaitosi vahvistuvat
• Saat varmuutta, rohkeutta ja jämäkkyyttä puhua vaikeista asioista 
• Kehityt kyselijänä. Opit kysymään selkeitä ja oivalluttavia kysymyksiä, jotka auttavat ristiriitojen ratkaisemisessa
• Taitosi tunnistaa, käsitellä ja hallita omia tunteitasi paranevat
• Ymmärryksesi ihmisten käyttäytymisestä ja käyttäytymisen syistä ristiriitatilanteissa kasvavat
• Ennaltaehkäiset ristiriitojen syntymistä ja toimit mallina, miten ongelmia voidaan selvittää avoimesti

​Jokainen osallistuja saa mukaansa oppaan, jonka neuvot ja vinkit
auttavat jatkossa ristiriitojen käsittelyssä.
 
Ota yhteyttä, niin suunnittelen yhteisöllenne räätälöidyn valmennuksen.

Palautetta valmennuksesta:

• Henkilöstöjohtaminen on esimiestyön vaikein osa-alue ja tämä koulutus oli enemmän kuin tarpeen.
• Valmennus tuki toimintaamme erittäin vaikeissa esimiestaitoja vaativissa tilanteissa.
• ​Esimerkit suoraan elävästä elämästä.  Omaa työtä hyödyttävä koulutus. 
• Loistava, voimaannuttava, hyvät vaihtelevat menetelmät.
• Kouluttajalla hieno taito vetää päivä. Asiassa pysytään mutta keskustellaan.
• Ei tullut ahdistusta vaan avoin mieli haasteiden eteen.
• Paljon kokemusta omaavana esihenkilönä tämä oli erittäin hyvä koulutus. Oltiin todella asian ytimessä.
   ​

takaisin