Etsitkö muutoksia aikaan saavaa työnohjaajaa tai sovittelijaa?
Työyhteiössä on tapahtunut tai tapahtumassa muutos. Ihmiset reagoivat muutokseen kukin omalla tavallaan. Uskomukset, luulot ja epäilykset ottavat vallan. Luottamus, yhteistyö ja hyvä fiilis ovat kadoksissa
Kahdella ihmisellä tai porukalla on työyhteisössä erimielisyyksiä. Välit ovat huonot, yhteistyö tökkii, jotakuta mustamaalataan, toisesta tehdään syntipukki. Yksi harrastaa mykkäkoulua, toinen rakastaa draamoja, kolmas ahdistuu. Tunteet jylläävät, perustyö unohtuu.
Jos tilanteet kuulostavat yhtään tutuilta, saatan olla etsimäsi työnohjaaja tai työyhteisösovittelija.
Työnohjauksen ja sovittelun viitekehykseni on ratkaisukeskeinen. Ongelmien käsittely ja ratkominen puhumalla parantavat kaikkien vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja. Rohkeus ottaa asioita puheeksi ja taidot keskustella vaikeistakin asioista lisääntyvät. Näin työnohjaus ja sovittelu ennaltaehkäisevät uusien ongelmien syntymistä.
Työnohjausta ryhmille ja yksilöille
Työnohjaus tarjoaa yksilötyönohjattaville ja työnohjausryhmille arvostavan ja rehellisen peilin, jonka avulla työhön ja työyhteisöön liittyviä kysymyksiä voidaan yhdessä tutkia. Siihen minkä tiedostaa, voi vaikuttaa.
Työnohjauksessa näkymätön tehdään näkyväksi. Pinnan alla olevista, usein vaietuista asioista voidaan puhua. Työnohjaaja on avuksi ihmettelemässä ääneen ja kysymässä kysymyksiä, joita ei ehkä koskaan ole kysytty.
Jos ihmistä kuorii kuin sipulia, löytyy kokemuksia, tarpeita ja tunteita, jotka voivat olla niin piiloon työnnettyjä, että niitä ei itsekään tiedosta. Myös ryhmä voi kantaa alitajuisesti mukanaan oman historiansa tapahtumia ja selvittämättömiä asioita. Piilossa oleva värittää ihmisten elämää ja heijastuu myös työyhteisöön – hyvässä ja pahassa.
Keskeistä työskentelyssäni on luoda tutkiva ja turvallinen yhteistyösuhde ohjattavien kanssa. Olen saanut palautetta, että olen työnohjaajana tarkkanäköinen - yhtä aikaa haastava ja lempeä.
Työyhteisösovittelua työyhteisöille
Ristiriidat, erimielisyydet ja riidat ratkeavat ainoastaan puhumalla ja kasvokkain kohtaamalla.
Sovittelijana en ratkaise riitoja. En ole tuomari. En ole terapeutti. Luon sovitteluun avoimen keskustelufoorumin, jossa mieltä kaihertavat asiat saadaan puhuttua. Sovittelussa ei etsitä totuutta, syyllisiä eikä syyttömiä.
Autan ihmisiä löytämään yhteistä ymmärrystä ja konkreettisia ratkaisuja ongelmilleen. Kaikki säilyttävät kasvona, kukaan ei voita eikä häviä.
Kun ihmiset ratkaisevat itse ristiriitansa, löytävät he ongelmilleen parhaat ratkaisut ja sitoutuvat sopimiinsa konkreettisiin toimintatapoihin. Jokaisen vastuu omasta käyttäytymisestä lisääntyy. Saadaan aikaan työrauha.
Apua ja sparrausta esihenkilöille haastaviin tilanteisiin
Olen ollut työyhteisöissä työnohjaajana ja sovittelijana selvittämässä ja ratkomassa monenlaisia hankalia tilanteita. Paljon olen oppinut.
Minulta saat apua työyhteisön muutoksiin, pattitilanteisiin ja ristiriitoihin liittyvissä asioissa. Jos olet esihenkilönä tai HR-ammattilaisena kinkkisessä tilanteessa, sparraan milloin vain.
Ota yhteyttä, niin pohditaan yhdessä, miten työyhteisösi ongelmia voidaan lähteä ratkomaan.