Kahdella ihmisellä tai porukalla on erimielisyyksiä. Välit ovat huonot, yhteistyö tökkii, jotakuta mustamaalataan, toisesta tehdään syntipukki. Yksi harrastaa mykkäkoulua, toinen rakastaa draamoja, kolmas kieroilee ja juonittelee. Tunteet jylläävät, perustyö unohtuu.
Jos tilanne kuulostaa yhtään tutulta, saatan olla etsimäsi työyhteisösovittelija. Toimin työyhteisösovittelijana seuraavilla periaatteilla:
Ristiriidat, erimielisyydet ja riidat ratkeavat ainoastaan puhumalla ja kasvokkain kohtaamalla.
Sovittelijana en ratkaise riitoja. En ole tuomari. En ole terapeutti. Sovittelijana luon avoimen keskustelufoorumin, jossa kaikkien ajatukset, näkemykset ja tunteet kuullaan sekä käsitellään tasapuolisesti.
Sovittelussa ei etsitä totuutta, syyllisiä eikä syyttömiä. Sovittelijana autan ihmisiä löytämään yhteistä ymmärrystä ja konkreettisia ratkaisuja ongelmilleen. Kaikki säilyttävät kasvona, kukaan ei voita eikä häviä.
Kun ihmiset ratkaisevat itse ristiriitansa, löytävät he ongelmilleen parhaat ratkaisut ja sitoutuvat sopimiinsa konkreettisiin toimintatapoihin.
Sovittelutyylini on ratkaisukeskeinen. Ristiriitojen ratkaiseminen puhumalla parantaa kaikkien vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja. Rohkeus ottaa asioita puheeksi ja taidot keskustella vaikeistakin asioista lisääntyvät. Näin sovittelu ennaltaehkäisee uusien ristiriitojen syntymistä.
Työyhteisösovittelun hyödyt
Mieltä kaihertavat asiat saadaan puhuttua
Saadaan aikaan sopu ja työrauha
Sovitaan, miten jatkossa toimitaan
Jokaisen vastuu omasta käyttäytymisestä lisääntyy
Yhteistyön taidot, erilaisuuden hyväksyminen, toisten arvostaminen ja kunnioittaminen lisääntyvät
Apua ja sparrausta
Minulta saat apua kaikissa työyhteisön pattitilanteisiin ja ristiriitoihin liittyvissä asioissa. Jos olet esimiehenä tai HR-ammattilaisena kinkkisessä tilanteessa, sparraan milloin vain.
Ota yhteyttä, niin pohditaan yhdessä, miten yhteisösi ongelmia voi lähteä ratkomaan.